NIEUWS & MEDIA

Voor de podcast De Gelukkig Thuiswerker ging Suzanne met Jasmijn Mioch in gesprek over hoogsensitiviteit, prikkelgevoeligheid en de...

Op 8 april 2022 mocht Suzanne als Young Talent Diversiteit & Inclusie samen met Trainer van het Jaar Mireille Ollivieira de presentatie...

Werkgelukt heeft samen met arbeidspsychologisch specialist "Het Blikveld" een geaccrediteerde training ontwikkeld over Hoogsensitiviteit...

Op woensdag 6 april van 09:30-11:30 uur vindt de eerste online bijeenkomst van de HSP Community “HSP als USP” plaats. Thema: (be)grenzen...

Hoe kleed je je als je een carrièreswitch van jurist naar trainer & coach maakt? Hoe creër je een professionele maar wel eigen look? Met...

In 2021 besloot De Betekenaar, opleider van zakelijke tekenaars, het webinar De Kracht van de Hoogsensitieve Professional te...

Geraphic Studio heeft negen prachtige visuals gemaakt voor de workshop "Ontwerp je Persoonlijk Prikkelplan" en het bijbehorende sjabloon...

In 2021 mocht Suzanne 3 (video)podcasts opnemen voor de online leeromgeving van De Lerende Ambtenaar over (thuis)werkgeluk, jobcrafting...

Op 5 november 2021 won Suzanne Nieuwenhuijs de Young Talent Award van de NOBTRA, de branchevereniging voor trainend Nederland op het gebied

In deze podcast ga ik in gesprek over de kwaliteiten van hoogsensitieve medewerkers en jobcrafting

Suzanne Nieuwenhuijs van Werkgelukt werd in oktober 2021 genomineerd voor de Young Talent Award van de NOBTRA.

In coronatijd is het een extra grote uitdaging om het werkgeluk hoog te houden. Zeker nu de meesten van ons al een jaar thuiswerken, kan...

In tijden van digitalisering en robotisering worden soft skills als creativiteit, verbindend vermogen en empathie genoemd als...

Lees het artikel De Hoogsensitieve professional & werkgeluk

Als je als werkgever aandacht besteed aan hoogsensitiviteit kan je de talenten van hoogsensitieve medewerkers naar boven halen.

"Dat vind ik juist leuk, die duurzame verandering naar werkgeluk ondersteunen". Lessons learned van een CHO

De crux voor hoogsensitieve medewerkers is om eerst de verbinding te maken met zichzelf, waarna zij verbinding kunnen maken met anderen.