26 augustus 2020
Suzanne Nieuwenhuijs-Mekking is oprichter van Werkgelukt.com en geeft onder meer trainingen aan werkgevers en medewerkers over hoe je gelukkig kunt zijn op de werkvloer. Ze heeft veel aandacht voor hoogsensitiviteit. Het is haar missie om ervoor te zorgen dat hoogsensitieve medewerkers ‘uit de kast komen’, zodat ze weer gelukkig worden op hun werk en vooral alles uit hun talenten halen.
Haar focus heeft trouwens alles met haar eigen loopbaan te maken. Ze begon als strafrechtadvocaat en kwam er na een jaar of tien achter dat ze hoogsensitief is. ‘Ik vulde een vragenlijst in van de Belgische professor Elke van Hoof (Klinische Psycholoog aan de Vrije Universiteit van Brussel, red.) en toen viel voor mij het kwartje. Bij mij uit het zich vooral in dat ik heel sfeergevoelig ben en analytisch ben ingesteld. Er is natuurlijk een opsomming van kenmerken van hoogsensitieve mensen, maar je voldoet nooit aan alle kenmerken; ik ben bijvoorbeeld helemaal niet introvert.’
Ze ging het gesprek aan met haar werkgever, maar het bleek moeilijk voor haar om te functioneren in een harde sfeer waar weinig aandacht is voor de emotionele kant van mensen. Ze besloot het roer om te gooien en aan de slag te gaan met ‘werkgeluk’. ‘Het werd mijn missie om bedrijven te promoten waar hoogsensitiviteit wordt geaccepteerd. Iedereen heeft zijn mond immers vol van inclusiviteit, maar hoogsensitiviteit wordt nog te weinig aanvaard. Het is vooral een kwestie van jezelf kunnen zijn op de werkvloer. Als je als werkgever wat aandacht daaraan besteedt, kun je juist de talenten van hoogsensitieve mensen naar boven halen.’
Ze pleit voor actie bij zowel werkgevers als medewerkers. ‘Als medewerker moet je proberen eerlijk te vertellen wat er aan de hand is en de werkgever zou daarvoor open moeten staan, zodat je er samen mee aan de slag kunt. Bij mijn huidige werkgever is het gelukkig bespreekbaar en mocht ik zelfs een opleiding tot happiness officer doen. Ik gun het andere mensen ook dat ze bij hun werkgever die openheid vinden.’
Comments