Gisteren mocht Suzanne een teamdag verzorgen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), met als thema 'de kracht van neurodiversiteit en prikkelmanagement'. Een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt binnen organisaties – en terecht!
De toegevoegde waarde van neurodivergente breinen
Op een prachtige locatie in Den Haag dook het team in de wereld van neurodivergente breinen. Wat maakt hoogsensitiviteit, ADHD, autisme en hoogbegaafdheid uniek? En vooral: hoe kunnen de verschillende breinen elkaar versterken binnen een team? Het team noemde als toegevoegde waarde van neurodivergente breinen:
✅ Creativiteit en out-of-the-box denken
✅ Analytisch vermogen en een sterke helikopterview
✅ Snelheid in denken en handelen
✅ Empathie en oog voor anderen
✅ Complementair samenwerken en elkaars blinde vlekken aanvullen
Het mooie? Deze talenten werden niet alleen benoemd, maar ook direct herkend binnen het team.
Prikkelmanagement in een hybride werkomgeving
In de middag verschoof de focus naar een ander belangrijk aspect: prikkelmanagement. Want hoe ga je als team om met verschillende prikkels in een hybride werkomgeving?
Door middel van oefeningen verkenden collega’s hun eigen signalen van overprikkeling en onderzochten ze hoe ze deze beter kunnen reguleren. Kleine aanpassingen, zoals bewust schakelen tussen focus- en overlegmomenten, kunnen al een wereld van verschil maken.
Niet alleen leren, maar ook ervaren
Wat deze dag zo bijzonder maakte, was de combinatie van kennis en beleving. We namen breinvriendelijke pauzes, deden een korte bodyscan en creëerden een setting waarin openheid en verbinding centraal stonden. De energie, humor en onderlinge steun maakten het niet alleen een leerzame, maar ook een inspirerende dag.
Wil jij binnen jouw organisatie ook aan de slag met neurodiversiteit en prikkelmanagement? Laten we eens sparren over de mogelijkheden! Je kunt me bereiken op info@werkgelukt.com

Comments