Werkgelukt in het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties

Het hybride werken lijkt de oplossing voor hoogsensitieve personen die prikkelgevoelig zijn en “leeglopen” op sociale interactie, woon- werkverkeer en kantoortuinen. Zij zullen doorgaans (veel) meer vanuit huis willen werken of deelnemen aan een training.


Maar hoe zorg je dat de hoogsensitieve professional niet uit het zicht raakt en je inclusief blijft trainen of vergaderen?


Deze vraag beantwoord ik in mijn recente artikel voor het themanummer ‘Hybride’ van het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (juni 2022)!





7 weergaven