Inclusief hybride werken, hoe doe je dat?

Steeds meer mensen werken hybride. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zou dat dé kans moeten zijn om duurzaam en vitaal te werken. Maar de realiteit is anders. Sterker nog: voor sommigen werkt 'hybride' juist beknellend, aldus onderzoekers dr.Wouter Smit. en Mijke Hartendorp. Denk aan:

- Een collega met een visuele beperking die de slides niet ziet

- Of een discussie op de chat mist tijdens een meeting

- Een neurodivergent brein dat overloopt na back-to-back videocalls

Daarom ontwikkelde een projectteam o.a. van Hogeschool Saxion, Hogeschool van Amsterdam, Zestor en Stichting Accessibility een toolkit voor inclusiever hybride werken. Mét ervaringsdeskundigen. Getest bij o.a. Rabobank, UMC Utrecht en ProRail

De toolkit bestaat onder meer uit:

- Een 'kompas' voor het maken van teamafspraken

- Hybride vergaderetiquette

- Checklist inclusieve werkruimte

- Een ‘online teamverbinder’ om verbonden te blijven op afstand

Vaak zijn het simpele aanpassingen met grote impact:

– Spreek af welk kanaal je gebruikt voor spoedverzoeken

– Verstuur documenten vooraf

– Gebruik bewust wél of géén chat

– Maak afspraken over communicatievormen

Daar profiteert het hele team van, niet alleen de collega's met de beperking!

🎧 Beluister hier aflevering #40 van de Geluk of je Leven Podcast op Spotify of Apple Podcasts.