Conflicten op de werkvloer, een kans?

Een conflict op de werkvloer? Mij niet bellen 🫣 Zo sloot ik met een knipoog het gesprek af met mijn gast Christian van den Berg, organisatieadviseur en interrim manager.

Want ik bén geen teamcoach. Ik ben trainer en spreker. En als HSP ben ik gericht op harmonie. Conflicten ontwijk ik liever. Toch leerde ik van Christian iets belangrijks: conflict hoeft niet destructief te zijn. Sterker nog: het kan leiden tot groei, helderheid en verbinding.

🔍 In aflevering 41 van de Geluk of je Leven podcast vertelt hij over het model dat hij ontwikkelde met Paul Geertsema en Selma van der Haar: het EASSI-model. Daarmee kijk je gestructureerd en met behulp van de juiste tools en reflectievragen – naar:

• je EIGEN aandeel, gedrag, standpunt of belang

• het aandeel, gedrag, standpunt of belang van de ANDER

• de SITUATIE waarin het conflict ontstaat of juist besproken kan worden

• de trend die je ziet als jullie SAMEN zijn, of de toekomst die jullie SAMEN hebben

• en hoe je het resultaat van het conflict moet en mag INCASSEREN op de emotionele en sociale bankrekening

Wat ik mooi vind aan zijn kijk: het is geen trucje om conflicten glad te strijken. Het vraagt moed en bewustzijn. Maar het levert ook écht iets op: minder frustratie, meer verbinding. En dus meer werkgeluk.

🎧 Nieuwsgierig? Luister hier aflevering 41 van de Geluk of je Leven Podcast via Spotify via de link in de comments of via Apple Podcasts