INTERIM-CHIEF HAPPINESS OFFICER (CHO)

Waar begin je als werkgeluk wilt opstarten en verankeren binnen je organisatie? 

​

Duurzaam werkgeluk is geen quick fix en kan niet "top down" worden "uitgerold". Werkgelukt kent als geen ander de dynamiek van grote organisaties en het belang van een cultuur en stijl van leidinggeven die medewerkers ondersteunt in hun persoonlijk leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Met uitgebreide praktijkervaring als Chief Happiness Officer en Preventiemedewerker binnen de Rijksoverheid en kennis van "best and bad practices" helpt Werkgelukt organisaties om veel voorkomende valkuilen te vermijden en worden medewerkers in staat gesteld om het eigen werkgeluk te vergroten.

​

Werkgelukt helpt! 

​

Als interim-Chief Happiness Officer help ik organisaties om een duurzame werkgelukvisie en strategie te ontwikkelen die aansluit bij de bestaande missie, visie, kernwaarden en organisatiecultuur en een interne beweging te creëren van interne stakeholders en werkgeluk-ambassadeurs. Elk traject is maatwerk en vergt een unieke aanpak. Onderdeel van een dergelijk aanpak kan zijn:

​

• wensen en behoeftes ophalen bij zowel medewerkers als management;

• inventariseren wat goed gaat en wat beter kan qua employee experience;

• interne stakeholders identificeren en activeren;

• strategische advisering van bestuur/directie/MT-leden;

• initiatieven bedenken die bijdragen aan een goede organisatiecultuur;

• bewaken en bevorderen van de kernwaarden van de organisatie;

• interne trainingen en teamsessies begeleiden;

• begeleiden van onderzoeken naar medewerkerstevredenheid/bevlogenheid;

• onderzoek doen naar middelen en tools die bijdragen aan het geluk op de werkvloer;

• fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij werkgerelateerde problemen;

• signaleren van behoeften op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en groei;

• individuele coaching van medewerkers;

• bedenken en/of ontplooien van initiatieven die bijdragen aan geluk op de werkvloer zoals teambuildingactiviteiten.